Mercado de trabalho e empregabilidade
Durante muitos anos quem era responsável pela carreira profissional dos funcionários eram as empresas. Cabia a elas pagar treinamentos específicos na função, cursos de atualização, graduação e até pós-graduação. As empresas tinham planos de cargos e salários bem definidos e preparavam o funcionário para assumir postos mais altos. Era muito comum o funcionário iniciar sua vida profissional e aposentar-se na mesma empresa.
Nesta época, o presidente presidia, o diretor dirigia, o gerente gerenciava e os assistentes executavam. Embora na maioria das empresas os cargos ainda sejam definidos com essa nomenclatura a forma de atuação de cada um mudou radicalmente. O que as empresas precisam hoje é de funcionários que conheçam profundamente tudo sobre a empresa, sua área de atuação e seus concorrentes, que agreguem valor ao cargo ocupado, gerando resultados e melhorando o ambiente de trabalho.
Hoje, as empresas não tem mais tempo e nem recursos para treinar um funcionário, porém, cobrarão dele o conhecimento necessário para o desempenho da função a contento. Surgiu então uma nova expressão, o “Eu S. A.”. Quer dizer, cada profissional passou a ser responsável pelo desenvolvimento de sua carreira, buscando aprimorar-se voluntariamente e com recursos próprios, na tentativa de manter-se empregado ou de conquistar outra recolocação rapidamente.
Para acompanhar esta nova realidade você precisará repensar sua forma de atuação, tornando-se um profissional empreendedor e mantendo sua empregabilidade. Do outro lado, a empresa se esforçará para manter a empresabilidade junto aos funcionários.
Falamos grego agora? Veja o que significam estes termos:
Empregabilidade: É a capacidade de encontrar oportunidades de trabalho, seja na empresa em que você atua, em uma nova empresa ou abrindo seu próprio negócio. É importante para quem está procurando emprego e indispensável para quem está empregado.
Empresabilidade: É a capacidade que as empresa têm para captar talentos e manter a alta taxa de empregabilidade entre seus funcionários.
Para manter a empregabilidade, o profissional precisa selecionar entre tantas informações que recebe diariamente aquelas que de fato lhe interessam e aplicá-las no ambiente de trabalho, proporcionando-se um auto-aprendizado. Em resumo, precisamos ser autodidatas.
Procure constantemente por atualização, pois com a rapidez com que as coisas se transformam o modelo que você irá aprender hoje, com certeza não será o mesmo amanhã.
Precisamos estar preparados para a mudança. Mudança de emprego, de formas de atuação, de perfil profissional, de cabelo, de estilo, de casa, de cidade.
Busque constantemente atualização profissional, não se contente com sua qualificação atual, encontre novas formas de perceber o mundo, de se conhecer melhor e de almejar o sucesso tão merecido!
10/09/2009
